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政府外包人员待遇怎么样
好。政府外包人员与用工单位的劳动者有同工同酬的权利，因此待遇良好。政府外包人员是指派遣制员工、临时工、合同工、物业人员、辅警、协勤等长期在本单位办公场所工作人员。
政府外包人员待遇很好。政府外包人员在待遇方面相对较好，通常享受与正式公务员相近的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。而且，政府外包人员的工资水平也相对较高，根据不同岗位和工作经验的不同，工资待遇有所差异。
工资待遇好。政府外包人员的基本工资是在4000元~7000元左右，包吃住，有五险和补贴。政府外包人员的工资要按照法律规定需要按劳分配，实行同工同酬。
月薪：4000-8000元，缴纳五险一金。通过查询国家医疗保障局官网可知，医保局外包人员要求具有全日制大专及以上学历，身体健康，具有良好的团队合作精神。福利待遇为月薪：4000-8000元，缴纳五险一金。
福利待遇：外包人员有责任享受国家标准的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险和失业保险等，并获得法定假期。
劳动外包和正式员工,都有哪些明显的差别呢?
1、劳动强度不同 正式员工的劳动强度都要比外包员工的劳动强度更低，这些企事业单位之所以会找外包公司，就是因为苦活累活正式员工不愿意去干，也不屑去干，所以他们就想到了找外包公司的办法。
2、劳动外包和正式员工，都有哪些明显的差别呢？福利待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳最低的三险；正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，福利待遇好。
3、正编和外包的区别如下：合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业单位一般都是事业编制。如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。
4、外包员工与正式员工的区别：所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签约期限一般更长。
5、二者区别如下：正式员工是一般企业招聘员工后，往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
6、正编和外包的区别如下：合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业单位一般都是事业编制。如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。，奖金差别。这一点的差距比较大。
正编岗和外包岗有什么区别?
区别主要在以下几个方面： 雇佣关系：正编岗是公司直接雇佣的员工，而外包岗是公司与外包方之间的合作关系。 福利待遇：正编岗享受公司的福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等，而外包岗的福利待遇则由外包方提供。
正编和外包的区别如下：合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业单位一般都是事业编制。如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。，奖金差别。这一点的差距比较大。
工资上的差别。外包：种员工等级不同，正编从13到24级，每个级别又分ABC，大学应届毕业生是13C，年收入平均13万～16万左右，余承东应该是24级。
