关于我们

Leaderpower.com.cn行业猎头网站是Job36行业招聘旗下的专业猎头平台。作为中国第一个以“行业细分”的招聘网站，Job36创办于2002年，由一群热爱互联网、热爱创新、富有创造力的专业人士组成，旗下拥有旅游、汽车、医疗等近三十个热门行业人才招聘网站，一半以上在国内处于领先地位。Job36的建设理念是"帮助我们的客户实现企业价值和企业愿景，根据客户的要求和企业的业务特点，利用各方面优势资源进行整合，提高人力资源管理的效率从而使企业实现最大增值"。         JOB36.COM猎头事业部自2002年成立以来，成功开发近200家知名企业猎头或半猎头的客户，涉及领域包括：酒店、化工、建筑、汽车、IT、印刷等行业。目前公司已在深圳、北京、上海、广州、苏州、杭州设有猎头服务机构，成为全国最知名、成长最快、辐射范围最广的猎头服务平台。

本页内容导航 一、我们的经营宗旨       二、我们的经营目标      三、我们的服务原则      四、我们的企业资源      五、我们的业务特长 六、我们的业务特色       七、我们的业务流程

一、我们的经营宗旨 让最好的人才服务最优秀的企业； 协助优秀人才实现自身的价值； 二、我们的经营目标 猎头业务成为公司核心的竞争力； 未来3年，专业服务人员达到100人； 中国本土第一品牌猎头服务机构；   三、我们的服务原则 保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。 绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。 不接没有一定把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。 在推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。 四、我们的资源 丰富的人才信息： JOB36.COM旗下网站具有30万人的高级经理人才库，上至跨国公司总裁、下至部门总经理或行业总监，包括总裁（副总裁）、总经理（副总经理 ）及人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、制造总监等职位，涉及酒店、化工、建筑、汽车、印刷、金融、医疗等行业。 丰富的企业资源： 我们目前正为2万家企业客户提供人力资源服务，每个月以800家的速度在增长。我们与我们未来的猎头客户一直保持有效的沟通，他们当中有 一部份将成为我们的猎头客户； 广泛的人才寻访网络： 我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。 出色的资深猎头顾问： 我们的猎头顾问出自经验丰富的人事总监，在业内享有广泛盛誉，具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。 资深的人才甄选顾问： 他们是与职位、行业相关的副总裁、高级专家或专业从事人才测评研究的学者，来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构。对特 殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。 五、我们的业务特长 主要业务领域：酒店、化工、建筑、汽车、印刷、金融、医疗等行业 主要寻访职位：以CEO 总裁、副总裁、总经理、副总经理为重点目标，以人事总监、财务总监、运营总监、市场总监、销售总监、技术总 监、厂长及其他高级职位为业务支撑面。 六、我们的业务特色 服务专业化：仅进行猎头相关业务和为战略合作伙伴提供防止猎头的企业留才全面解决方案，不从事培训、管理咨询等可能分散企业核心优 势的业务。 定位顶级化：我们将总经理级的猎头项目作为主要业务目标，仅将总监级猎头项目作为企业早期发展的业务支撑面。 优价换效益：在收取客户相对较高费用的同时，真诚为客户着想，使他们真正因引入高素质人才获得良好的经济效益。 真心换信誉：真心真意为高级人才服务，在保障其未来利益的前提下提供优厚待遇的发展机会；坚决保守保密约定，保证他们职业安全，从 而在职业经理层获得良好的口碑和信誉。 七、我们的业务流程 需求分析：与我们的客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化 、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。 市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。 提交访寻建议：包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。 协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。 人才访寻、甄选：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与 客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。 人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。 完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良 好效益。

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